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法律分析：在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。
一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。
二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。
三、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。
四、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。
五、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司没有提前30天辞退的补偿方式如下：
1、若公司未提前30天通知劳动者解除或者终止劳动合同，则需向劳动者支付未通知期间的工资；
2、若劳动者已满一年，则按每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿；
3、若劳动者工作满六个月但不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
4、若劳动者工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退的法律规定：
1、劳动合同法规定，用人单位在辞退员工时应当提前30天以书面形式通知员工或者支付一个月工资的经济补偿；
2、对于违反法定程序辞退员工的用人单位，员工可以要求赔偿损失，通常为支付违法解除劳动合同的赔偿金；
3、如果辞退属于非法解雇，员工有权要求恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿；
4、特定情形下，如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。
综上所述，若公司未能提前30天通知解除或终止劳动合同，需支付劳动者未通知期间的工资，并根据劳动者的工作年限，满一年支付一个月工资、不满一年但超过六个月按一年计算支付一个月工资、不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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